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MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES :




Comment s’engager pour la société sur son temps de travail ?

Le mécénat est un engagement libre de l’entreprise au service de causes d’intérêt général. Il peut être apporté sous la forme d’un don :


- financier - de produits - de technologie - d'un apport de compétences


Le mécénat de compétences est donc l’une des composantes du mécénat : il consiste à mettre à disposition des collaborateurs sur leur temps de travail pour réaliser des actions d’intérêt général mobilisant ou non leurs compétences. Ces mises à disposition peuvent être évaluées et donner lieu à un avantage fiscal. Le mécénat se distingue du bénévolat ( ou bénévolat de compétence) qui consiste pour un individu à donner de son temps personnel à une organisation à finalité sociale. La compétence est la capacité à mobiliser, dans un contexte précis, une combinaison adaptée de savoirs, savoir-faire et savoir-être pour mettre en oeuvre un projet défini ou résoudre un problème donné. C’est un avant tout un formidable espace de rencontre entre les entreprises et les organismes


d’intérêt général :


Pour les entreprises : cette expérience permet aux salariés de donner un nouveau sens à leurs compétences. Le mécénat de compétences répond à de multiples enjeux relatifs à la gestion des ressources humaines :


le recrutement, la cohésion interne, la satisfaction et la motivation des salariés entre autres. Le mécénat de compétences s’inscrit au cœur des problématiques RSE des entreprises.


Pour les organismes d’intérêt général : c’est un moyen d’avoir accès à des expertises et de mieux structurer ses projets d’avenir. >> Le mécénat de compétences vient réinjecter de la proximité et du partage : c’est un élément décisif dans la responsabilisation des entreprises et dans l’engagement des salariés.


Pourquoi l’heure du mécénat de compétences est arrivée ? Les règles du jeu ont changé et de nouvelles tendances structurelles expliquent pourquoi le potentiel du mécénat de compétences n’a jamais été aussi fort.


>> L’exigence de sens au coeur des parcours de carrières : une prise de conscience collective et individuelle des enjeux humains, territoriaux et environnementaux.


>> La flexibilisation du travail : évolution radicale de la barrière entre vie professionnelle et vie personnelle.


>> Les talents de demain ne seront pas ceux d’hier.


>> La mission sociale : nouvelle boussole des entreprises : les entreprise cherchent de nouvelles solutions pour placer l’impact sociétal au coeur de leurs actions.


>> La nécessité de réinventer la notion de carrière.


>> La transformation du monde associatif : professionnaliser les équipes, accompagner la transformation digitale, réinventer les modes d’organisation avec notamment l’organisation du bénévolat ponctuel, identifier des solutions pour palier à la diminution des financements.


Qu’est-ce qu’un organisme d’intérêt général ?


- Les associations, œuvres ou organismes d’intérêt général - Les fondations ou associations reconnues d’utilité publique - Les fondations d’entreprise - Les établissements d’enseignement supérieur ou d’enseignement artistique public ou privés à but non lucratif agréés - Les associations cultuelles ou de bienfaisance qui sont autorisées à recevoir des dons ou legs, et les établissements des cultes reconnus d’Alsace-Moselle - Les associations de droit local dont la mission a été reconnue d’utilité publique - de technologie - d’un apport de compétences


- Les associations de financement électoral et associations agrées de financement des partis politiques - Les organismes agréés pour la création d’entreprise - La fondation du patrimoine

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